Egen pensjonskonto (EPK)

Innskuddspensjon fra nåværende og tidligere arbeidsgivere (pensjonskapitalbevis) samles på egen pensjonskonto. Sammenslåingen av pensjonsavtaler skjer automatisk, men den enkelte kan reservere seg mot sammenslåing. Har den ansatte gjort egne valg for sine pensjonskapitalbevis fra tidligere bør ansatt undersøke hvilke profiler bedriften har å velge på i dag. Hvis ansatt ikke reserverer seg vil kapitalen fra tidligere opptjening bli plassert i standard fondsvalg i bedriftens kollektive pensjonsordning.

Når pensjonskapital er samlet kan ansatte selv om ønskelig velge en annen pensjonsleverandør enn den arbeidsgiver har valgt.

Når tidligere opptjente rettigheter blir samlet vil dette i de fleste tilfeller føre til lavere omkostninger for disse.

Din «egen pensjonskonto» vil bli etablert i den avtalen hvor pensjonskapitalen er størst. Det er hit dine pensjonskapitalbevis vil bli flyttet.

Pensjonskapitalen som flyttes vil bli investert i den profilen du har får din aktive sparing hos arbeidsgiver.

Siden offentlig pensjoner ikke er innskuddsbasert og kan inngå i «egen pensjonskonto» vil du få en selvstendig PKB (som i dag). Du vil da også overta finansieringen av administrasjonen og vil få justert forvaltningskostnaden til tradisjonelt nivå utenfor pensjonskonto regelverket. Kostnadene vil da kunne bli 1-2 prosentpoeng høyere.

På generelt grunnlag anbefaler vi ikke å reservere seg, men bli med på flytteprosessen. Da vil man også oppnå de kostnadsmessige fordelene «egen pensjonskonto» gir. For noen ytterst få, som har et aktivt spareprogram med løpende oppfølging, kan det kanskje være aktuelt å gjøre en egen vurdering. Slik vi ser det gjelder dette kun noen ytterst få ansatte.

Pensjonskontoen vil rydde opp i mye for mange, men vil ikke omfatte fripoliser fra ytelsesordninger, offentlig pensjonsopptjening eller rettigheter fra hybrid ordninger. Den vil mao. ikke gi en komplett oversikt for alle. 

Det er selvsagt helt rett. God kunnskap og rådgivning rundt pensjon er like viktig for alle!

rer man ikke innen fristen på 3 måneder, vil PKB flyttes inn i EPK hos nåværende arbeidsgiver. Den ansatte kan flytte til selvvalgt leverandør når som helst senere.

Nei. Kort fortalt endres bare betingelsene iht den nye avtalen (se også andre svar vedrørende dette).

Den markedsverdien innskuddet har på den aktuelle flyttedatoen.