# Egen pensjonskonto (EPK)

Söderberg & Partners hjelper din arbeidsgiver og deg gjennom informasjonsløpet rundt EPK. Du finner til enhver tid oppdatert informasjon her på denne siden.

Egen pensjonskonto er laget for å gjøre pensjon mer oversiktlig og rimeligere for de fleste.

Pensjonsopptjening, fra innskuddspensjon hos tidligere arbeidsgivere, samles sammen med pensjonsopptjeningen hos din nåværende arbeidsgiver. Den nye pensjonskontoen, som automatisk opprettes i pensjonsavtalen du har hos din arbeidsgiver, kalles Egen pensjonskonto. Kontoen opprettes i februar 2021. Du kan også velge å opprette denne kontoen hos en annen leverandør.

## Forklaringsfilm

EPK har kommet for å bli, og skal følge deg i ditt yrkesaktive liv fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Selv om målet er forenkling, gir EPK deg flere valgmuligheter rundt egen pensjon, noe som også øker kompleksiteten. Vi har laget en film som svarer på mange av spørsmålene som dukker opp:

##

## Informasjonsskriv

Under har vi samlet informasjon som er sendt ut fra oss i forbindelse med EPK.

### Januar 2021

Hvorfor EPK?
Slik blir EPK
Pensjonssparing fra tidligere arbeidsgivere
Gjelder dette meg?
Invitasjon til webinar 28. januar

Last ned informasjon her:

- [Informasjonsskriv til deg som ansatt - januar 2021](https://info.soderbergpartners.no/siteassets/epk/ansatte/epk---informasjonsskriv-til-ansatte---jan2021.pdf) (norsk)
- [Information for you as an employee - January 2021](https://info.soderbergpartners.no/siteassets/epk/ansatte/epk---information-for-employees---jan-2021.pdf) (engelsk)

### November 2020

Hva er EPK?
Hva skjer når?
Forberedelser er viktig

Last ned informasjon her:

- [Informasjonsskriv til deg som ansatt - november 2020](https://info.soderbergpartners.no/siteassets/epk/epk---informasjonsskriv-til-ansatte---nov2020.pdf) (norsk)
- [Information for you as an employee - November 2020](https://info.soderbergpartners.no/siteassets/epk/epk---information-for-employees---nov2020.pdf) (engelsk)

## Lurer du på noe om EPK?

Sjekk ut vårt webinar om tips til hva du bør gjøre og hvor du finner informasjon rundt din pensjonssparing.

Under har vi også laget en oversikt med svar på noen av de vanligste spørsmålene vi får.

## Spørsmål og svar

### Hva betyr egen pensjonskonto for den ansatte?

Innskuddspensjon fra nåværende og tidligere arbeidsgivere (pensjonskapitalbevis) samles på egen pensjonskonto. Sammenslåingen av pensjonsavtaler skjer automatisk, men den enkelte kan reservere seg mot sammenslåing. Har den ansatte gjort egne valg for sine pensjonskapitalbevis fra tidligere bør ansatt undersøke hvilke profiler bedriften har å velge på i dag. Hvis ansatt ikke reserverer seg vil kapitalen fra tidligere opptjening bli plassert i standard fondsvalg i bedriftens kollektive pensjonsordning.

Når pensjonskapital er samlet kan ansatte selv om ønskelig velge en annen pensjonsleverandør enn den arbeidsgiver har valgt.

Når tidligere opptjente rettigheter blir samlet vil dette i de fleste tilfeller føre til lavere omkostninger for disse.

### Hva skjer dersom man har to eller flere arbeidsgivere – vil det bli etablert flere pensjonskontoer?

Din «egen pensjonskonto» vil bli etablert i den avtalen hvor pensjonskapitalen er størst. Det er hit dine pensjonskapitalbevis vil bli flyttet.

### Hvordan blir det med investeringsvalget mitt etter flytting, blir pensjonskapitalen flyttet med det investeringsvalget jeg har før flytting?

Pensjonskapitalen som flyttes vil bli investert i den profilen du har får din aktive sparing hos arbeidsgiver.

### Hva vil skje med pensjonskontoen min dersom jeg slutter i en bedrift som har innskuddspensjon og f.eks. begynner i offentlig virksomhet?

Siden offentlig pensjoner ikke er innskuddsbasert og kan inngå i «egen pensjonskonto» vil du få en selvstendig PKB (som i dag). Du vil da også overta finansieringen av administrasjonen og vil få justert forvaltningskostnaden til tradisjonelt nivå utenfor pensjonskonto regelverket. Kostnadene vil da kunne bli 1-2 prosentpoeng høyere.

### Burde man benytte seg av reservasjonsretten eller ikke?

På generelt grunnlag anbefaler vi ikke å reservere seg, men bli med på flytteprosessen. Da vil man også oppnå de kostnadsmessige fordelene «egen pensjonskonto» gir. For noen ytterst få, som har et aktivt spareprogram med løpende oppfølging, kan det kanskje være aktuelt å gjøre en egen vurdering. Slik vi ser det gjelder dette kun noen ytterst få ansatte.

### Vil pensjonskontoen også omfatte fripoliser?

Pensjonskontoen vil rydde opp i mye for mange, men vil ikke omfatte fripoliser fra ytelsesordninger, offentlig pensjonsopptjening eller rettigheter fra hybrid ordninger. Den vil mao. ikke gi en komplett oversikt for alle.

### Dere sier at selvvalgt leverandør og rådgivning er et alternativ for spesielt interesserte, men er ikke rådgivning viktig for alle når det kommer til pensjon med tanke på at pensjon og valgmuligheter er komplekst og uoversiktlig?

Det er selvsagt helt rett. God kunnskap og rådgivning rundt pensjon er like viktig for alle!

### Hva skjer om man ikke rekker å bestemme seg i løpet av fristen på 3 mnd, kan man endre leverandør i etterkant?

rer man ikke innen fristen på 3 måneder, vil PKB flyttes inn i EPK hos nåværende arbeidsgiver. Den ansatte kan flytte til selvvalgt leverandør når som helst senere.

### Når den ansatte bytter jobb og/eller arbeidsgiver skifter leverandør - medfører det realisasjon av innholdet på pensjonskontoen?

Nei. Kort fortalt endres bare betingelsene iht den nye avtalen (se også andre svar vedrørende dette).

### Hvilken verdi blir kapitalbevisene overført med?

Den markedsverdien innskuddet har på den aktuelle flyttedatoen.

Kilde: https://info.soderbergpartners.no/epk-for-ansatte/